Глава республики подписал распоряжение об одобрении и подписании Соглашения между Правительством региона, Союзом организаций профсоюзов и региональным Союзом промышленников и предпринимателей Карелии о Корпоративном демографическом стандарте.

Начальник Управления труда и занятости Республики Карелия Елена Фролова отметила, что внедрение корпоративного демографического стандарта закреплено Соглашением, которое содержит перечень возможных мер для работодателей реального сектора экономики по поддержке работников с семейными обязанностями.

– В Карелии большое внимание уделяется вопросу поддержки работодателями работников с семейными обязанностями, – отметила руководитель ведомства. – На заседании Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений были рассмотрены рекомендации Российской трехсторонней комиссии сторонам социального партнерства по разработке и реализации мероприятий корпоративной социальной политики по поддержке работодателями работников с семейными обязанностями. Соглашение подписано сторонами социального партнерства. В дальнейшем Управлением будет организована работа по подписанию соглашения о сотрудничестве с каждым работодателем.

В рамках Соглашения работодателям республики рекомендовано реализовывать мероприятия по поддержке работников с семейными обязанностями, предусматривая их в коллективном договоре, локальных актах организации.

Напомним, в ноябре 2025 года в Карелии подписано Соглашение между Правительством, Союзом организаций профсоюзов и региональным Союзом промышленников и предпринимателей (работодателей) на очередной трехлетний период. Соглашением предусмотрено создание условий для социальной адаптации женщин, стремящихся возобновить трудовую деятельность, в том числе на условиях самозанятости, после периода, связанного с беременностью и родами, уходом за ребенком, обеспечение их обучения. Также предусмотрено включение в коллективные договоры и отраслевые, территориальные соглашения положений по оздоровлению работников и организации летнего отдыха детей работников, выделение средств на организацию отдыха детей. Рекомендовано включение в колдоговор предоставление льготных ссуд или кредитов на приобретение, или на строительство жилья, или денежной компенсации расходов на найм жилья, или других социальных гарантий для молодых специалистов.

Добавим, сейчас в республике действует порядка 900 коллективных договоров, из которых 72 % содержат дополнительные гарантии семьям и женщинам, имеющим детей: оказание материальной помощи при рождении ребенка; частичную компенсацию стоимости содержания детей в дошкольных образовательных учреждениях; предоставление краткосрочных оплачиваемых и дополнительных неоплачиваемых отпусков для женщин, имеющих малолетних детей и детей школьного возраста, в связи с определенными датами: 1 сентября, «Последний звонок», другими семейными событиями; предоставление удобного графика работы; частичную компенсацию стоимости путевок в оздоровительные лагеря, приобретение новогодних подарков для детей сотрудников и другие.

Ярким примером реализации работодателями мероприятий по поддержке работников с семейными обязанностями является группа компаний «Биоэн», которые выплачивают материнский капитал семьям работников: за первого ребенка 800 тыс. руб., за второго – 1 млн руб., за третьего – 1,2 млн руб.

Промышленные предприятия региона активно принимают участие: АО «Сегежский ЦБК» приобретает путевки для совместного отдыха работников с ребенком, новогодние подарки детям до 13 лет включительно, школьные принадлежности к 1 сентября первоклассникам и многодетным семьям, выплачивает материальную помощь в связи с рождением или усыновлением; Филиал АО «АЭМ-технологии» «Петрозаводскмаш» в г. Петрозаводске организует летний отдых детей работников, компенсирует расходы на содержание детей в детских дошкольных учреждениях и др. Государственные и муниципальные учреждения предоставляют работникам дополнительные дни отдыха в связи с различными семейными событиями.

Ранее первый вице-премьер Правительства РФ Денис Мантуров и вице-премьер Татьяна Голикова провели совещание по реализации корпоративных мер поддержки демографической ситуации. Как отметила Татьяна Голикова, основная национальная цель, которую поставил Президент страны Владимир Путин, – сохранение населения, укрепление здоровья и повышение благополучия людей, поддержка семьи. Для решения этих задач с 2025 года запущен новый национальный проект «Семья».

По ее словам, сегодня на рынок труда выходит молодежь, нацеленная на получение образования, построение карьеры. При этом главной ценностью, согласно опросам, молодые люди считают семью. Поэтому особую значимость для молодежи приобретает отношение работодателя к молодым родителям и корпоративные меры поддержки: дополнительные дни отпуска, гибкие графики работы, удаленная занятость и другие.

– Дети, которые рождаются сегодня, через 25 лет или ранее станут работниками предприятий, трудовыми династиями. Это те люди, которым предстоит в будущем создавать экономику России и строить нашу страну, – подчеркнула Татьяна Голикова.