В регионе работодателям, численность коллективов которых превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 4 процентов среднесписочной численности работников, при численности работников не менее 35 человек, – 3 процента.

Как сообщил директор республиканского центра занятости Владимир Шестак, клубы для работодателей – это эффективный инструмент закрытия потребности в кадрах.

– Особое внимание кадровые центры уделяют соискателям с инвалидностью. Благодаря комплексной модернизации службы занятости по нацпроекту «Демография», который завершился в 2024 году, были введены новые подходы к работе, основанные на принципах клиентоцентричности. Работа по обновлению работы и пополнению рынка труда региона продолжится в нацпроекте «Кадры», – отмечает директор республиканского центра занятости Владимир Шестак. – Для того, чтобы узнавать актуальную информацию о рынке труда региона, изменениях в законодательстве, делиться опытом и напрямую задавать вопросы специалистам кадровых служб работодателей региона и кадровых консультантов службы занятости, во всех районах Карелии были созданы клубы для работодателей

Напомним, в 2024 году работодатели Карелии трудоустроили на квотируемые рабочие места 1116 граждан с инвалидностью. Это на 133 человека больше, чем в 2023 году. Сегодня на портале «Работа в России» работодателями Карелии размещено 240 вакансий в счет квоты.

Добавим, за год уровень трудоустройства инвалидов в регионе вырос с 44 до 72%.