Уважаемые работодатели!
С 1 апреля 2024 г. вступил в силу приказ Минтруда от 13 февраля 2024 года № 57н «Об утверждении Порядка исчисления среднего заработка для назначения пособия по безработице».

Средний заработок для расчета и назначения пособия по безработице рассчитывается за 3 календарных месяца, предшествующих месяцу увольнения работника. Сумму зарплаты за три месяца до увольнения – это расчетный период нужно разделить на количество фактически отработанных дней за эти же три месяца до увольнения.

Если в каком-то из трех месяцев перед увольнением у работника не было дохода, в расчет можно взять другой период, равный двум последовательным месяцам: ближайшим к месяцу увольнения, в пределах 12 календарных месяцев, предшествовавших увольнению.

Если работника приняли на работу после начала месяца (не в первый рабочий день) месяц приема в расчетный период не включается. Среднемесячное число рабочих дней определяется как обычное среднее арифметическое: сумма рабочих дней в организации за соответствующие 3 месяца делится на 3. Среднедневной заработок считается как зарплата работника за те же 3 месяца, деленная на число фактически отработанных рабочих дней в указанном периоде. 

Если в течение этих 3 месяцев увольняющийся не работал, то средний заработок считается за 3 месяца, ближайшие к месяцу увольнения, но в течение 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения. А если таких 3 отработанных месяцев нет, то расчет делается за месяц увольнения (п. 9-11 Порядка 57н). 

• работает по совместительству, была в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком в течение 12 месяцев до увольнения; 
• не имел дохода на последнем месте работы и, придя в новую компанию, не отработал хотя бы один полный месяц в пределах 12 календарных месяцев перед увольнением; 
• уволен с военной службы по призыву;
• уволен из международной организации; 
• получал зарплату в иностранной валюте от госучреждений или организаций, направивших его на работу за границу

Для граждан, уволенных с военной службы по призыву, расчетным периодом будут 3 календарных месяца, предшествовавшие месяцу призыва на службу. Какие выплаты учитывать при расчете среднего заработка До вступления в силу Приказа Минтруда от 13 февраля 2024 года № 57н, действовавшие положение о расчете среднего заработка предусматривало, что в составе доходов работника учитываются все выплаты, начисленные по системе оплаты труда в компании. В новом Порядке приведен список. Причем, этот список открытый, в него можно добавлять и иные выплаты.

Для расчета среднего заработка учитываются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда в компании:

• заработная плата, в том числе выданная в неденежной форме;

• гонорары, начисленные в редакциях СМИ;

• надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам;

• выплаты, связанные с особыми условиями труда;

• доплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни;

• оплата сверхурочной работы;

• премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда в компании;

• другие виды выплат по заработной плате, применяемые у работодателя. (В части премий: теперь все премии, выплаченные работнику и включенные в систему оплаты труда в компании, можно учесть. Сняты ограничения, действовавшие ранее.)

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и выплаты, не относящиеся к оплате труда.

Например:

• материальная помощь;

• оплата стоимости питания;

• компенсация стоимости проезда;

• оплата обучения;

• компенсация коммунальных услуг, отдыха;

• другие.